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繼2021年9月1日東方雨虹行業(yè)首家正式推出工人勞務(wù)周薪制后,經(jīng)過近半年的探索完善,3月3日,東方雨虹發(fā)布關(guān)于下發(fā)《東方雨虹施工項(xiàng)目實(shí)名制考勤、周薪制發(fā)放管理制度》的通知。此次正式發(fā)布公文則意味著東方雨虹對“周薪制”的進(jìn)一步完善。
東方雨虹勞務(wù)周薪制是行業(yè)嶄新的探索。“周薪制”縮短了結(jié)算周期,可以大大減少企業(yè)的欠薪行為,化解了工資發(fā)放周期長的問題,讓員工獲得更高的職業(yè)安全感。中外涂料網(wǎng)此前《羨慕!東方雨虹7.2萬工人勞務(wù)周薪制》報(bào)道:9月1日,2021年不斷擴(kuò)大戰(zhàn)略版圖的“防水茅”東方雨虹,收斂了攻城略地的鋒芒,用一種溫情的家庭式關(guān)懷貼心官宣:在“雨虹工匠”平臺APP中全面推進(jìn)“雨虹勞務(wù)周薪制”,7.2萬工人每一周的薪水都會(huì)及時(shí)計(jì)算好,自動(dòng)進(jìn)入工人的錢包。
公告稱,該項(xiàng)制度由東方雨虹控股副董事長兼執(zhí)行總裁向錦明批準(zhǔn),于3月3日起實(shí)施。東方雨虹還表示,此項(xiàng)制度為積極響應(yīng)國務(wù)院第724號令"保障農(nóng)民工工資支付條例",全面推廣東方雨虹勞務(wù)務(wù)工人員周薪制、實(shí)名制,增強(qiáng)勞務(wù)資源競爭力,同時(shí)避免惡意討薪,及時(shí)測算工程勞務(wù)定額。
東方雨虹控股副董事長兼執(zhí)行總裁向錦明
東方雨虹曾坦言,周薪資不僅切實(shí)保障一線施工人員合法權(quán)益,進(jìn)一步強(qiáng)化管理制度,更充分體現(xiàn)了東方雨虹的責(zé)任擔(dān)當(dāng),從實(shí)際入手彰顯企業(yè)對一線施工人員的人文關(guān)懷,激活發(fā)展新動(dòng)能。
據(jù)項(xiàng)目組相關(guān)負(fù)責(zé)人劉云介紹,為加強(qiáng)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化,施工工人每日需按實(shí)在“雨虹工匠”APP端進(jìn)行人臉識別定位考勤打卡,系統(tǒng)自動(dòng)生成施工人員出勤情況。系統(tǒng)將于每周一早六時(shí),將每個(gè)施工人員上一周的周薪,推送至對應(yīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。經(jīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人線上確認(rèn)后,生成施工人員周薪發(fā)放明細(xì),并發(fā)起周薪發(fā)放內(nèi)部審批流程,以確保能夠?qū)⒚恳还P周薪按時(shí)發(fā)放至施工人員的手上。
事實(shí)上,在藍(lán)領(lǐng)行業(yè),“周薪制”早已是個(gè)探索點(diǎn)。從企業(yè)的角度來說,“周薪制”讓激勵(lì)周期變短,更有利于將激勵(lì)與行為之間的關(guān)系變得更加清晰。重要的是“周薪制”可以減少企業(yè)欠薪行為,讓員工獲得更高的職業(yè)安全感!
在防水行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代,行業(yè)內(nèi)明顯的問題就是專業(yè)技能人才的短缺,而造成這一直接原因的就是“討薪困難”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,國內(nèi)一線防水工人雖然日薪超300元,但終的結(jié)算往往存在較長周期,較長時(shí)間的討薪周期與一線高強(qiáng)度、長時(shí)間、高難度的施工作業(yè)間滋生出了明顯的矛盾,而這也是導(dǎo)致防水職業(yè)技能人才出現(xiàn)“斷層”的主要矛盾。據(jù)了解,當(dāng)前代“50后”防水工正在逐漸退出社會(huì)舞臺,“70”后、“80”后正成為防水行業(yè)當(dāng)前的主力軍。根據(jù)人社局發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,1970年之后出生的防水工已經(jīng)占到80%以上,而部分從業(yè)者也明確表示不希望自己的下一代從事這一行業(yè)。
東方雨虹曾表示,如果說防水職業(yè)教育是行業(yè)健康發(fā)展的長遠(yuǎn)之計(jì),那么防水工人薪資制度就是行業(yè)健康發(fā)展的永久基石。拒絕欠薪!讓員工獲得職業(yè)安全感是重中之重,讓防水工人得到尊重基本的方式就是按時(shí)發(fā)放工資!
(文章來源:中外涂料網(wǎng) 侵刪)
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