格力電器回應“員工持股計劃退休后行使的限制”

時間：2021-06-28 21:00:06 類型：全屋定制瀏覽量：4511

6月27日，格力電器在深交所互動易披露投資者關系活動記錄表時，就“員工持股方案中員工退休后才能行使權利的限制”回應稱，盡管方案設定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。

格力電器表示，公司在設計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進來，參與公司本期員工持股計劃的員工總人數(shù)可能超過上萬人。該公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術工人員都進行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。本次員工持股方案不止為員工創(chuàng)造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業(yè)發(fā)展。

此前6月20日，格力電器對外公布了該公司期員工持股計劃的相關情況。公告顯示，此次員工持股計劃的總人數(shù)高或達到1.2萬人，包括公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員在內共計8人，以及對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。持股計劃的資金規(guī)模不超過30億元，股票來源為公司回購專用賬戶中已回購的股份，股票規(guī)模為不超過1.08億股，占公司當前總股本的1.8%。

同時，格力員工們可以“半價”購買股票，回購股份的價格為27.68元/股。而為了保持企業(yè)的穩(wěn)定性，格力電器也做出了一定限制。該公司設立的管理委員會自行管理持股計劃中的所有股份，委員會具有這部分股東權利行使的代表權，并有權結合員工個人績效考核結果進行可歸屬股票權益分配，考核期分兩期，一周年為一期。

另外，持股人在通過考核期后直至從公司退休前，未經工會事先書面確認，不得自行出售或設定質押，否則工會有權收回其對應的股份收益，相關收益由工會設立專戶進行管理并歸其他持有人享有。目前該計劃僅是草案，還需至少經過公司董事會、監(jiān)事會審議提案和股東大會表決這兩項程序。

此外，格力電器還回答了高瓴資本入股、渠道改革、未來五年到十年的公司規(guī)劃等問題。

格力電器就“高瓴資本入股”表示，高瓴資本充分尊重公司經營班子和高管團隊，公司管理層也將恪盡職守，把業(yè)務做好，推動公司做大做強，穩(wěn)健發(fā)展。另外，原材料漲價對行業(yè)整體而言是普遍性挑戰(zhàn)，公司在積極推動從產品設計和成本控制角度來降低原材料漲價帶來的影響。

格力電器就“渠道改革”回應稱，在渠道改革方面，公司的渠道模式滋生的習慣思維和懶惰習慣已不適應市場變化，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，公司更多關注消費者需求。目前后臺服務體系已經初具雛形并將不斷完善，銷售公司會逐步轉變職能，起到維護市場和統(tǒng)籌調配的作用，做到零距離服務。另外，該公司將繼續(xù)以空調為主業(yè)，在冰洗、生活電器、工業(yè)制品等領域持續(xù)拓展。

對于“未來五到十年的公司規(guī)劃”，格力電器表示，該公司在渠道方面將繼續(xù)推廣和深化線上線下融合的全新模式；在國際化方面，將繼續(xù)推進自主品牌和海外基地建設；在裝備領域，公司已有超百種規(guī)格產品，可以滿足不同類型的需要，未來五年也會持續(xù)發(fā)力；在鑄造領域，公司堅持綠色環(huán)保理念，已布局六年時間，目前產品已覆蓋汽車、家電、消費品等領域；在精密模具領域，該公司產品已覆蓋食品、醫(yī)療、工業(yè)加工等領域。

（來源：億歐網(wǎng)）

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